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近日，有传闻称顺丰“变相降薪”，固定月薪的15%划归为季度绩效，全额获取需考核达标。
8月26日，顺丰集团方面回应记者称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。
顺丰集团方面还指出，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。
来源 财联社、远近新闻
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